軍隊文職的報考人數越來越多了是什么原因？部隊文職與公務員一樣，也是“鐵飯碗”，福利待遇甚至比公務員還要好，這就是為什么現在報考軍隊文職的人越來越多。

　　一、軍隊文職人員招考優勢

　　1、招錄政策發生變化，年齡限制大幅度放寬

　　文職人員的招聘政策，先后經歷了用人單位按權限自主招聘，全軍面向社會公開招考兩個階段。

　　2014年之前是單位按權限招聘，2014年以后則采取全軍統一招聘。

　　與原《條例》相比，這次調整體現在報考科級副職以下管理崗位或者初級專業技術崗位的，年齡不超過35周歲；報考科級正職管理崗位或者中級專業技術崗位的，年齡不超過45周歲。

　　2、社會地位尊崇，工作性質優越

　　文職人員屬于國家工作人員，也是國家的公職人員。所謂國家工作人員，是一切國家機關國有企業事業單位和其他依照法律從事公務的公職人員。

　　其中各級軍事機關包含在國家機關內，國家工作人員和國家公職人員是一個意思，比我們通常講的國家干部的概念更寬泛，更通用。所以文職人員也是國家工作人員。

　　3、工資待遇優厚，工作崗位穩定

　　取消屬地化的工資政策，改以現役軍官為參照系，建立全員統一的工資制度，扣除保險個人繳費后，工資水平與現役軍官相當。

　　這幾條的改革的力度是非常之大。特別是以現役軍官為參照系，還要扣除保險后和軍人一樣。

　　扣除保險是多少?扣除保險是相當于工資總額的15%，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，職業年金是4%。

　　4、社會保險充分，醫療保障優越

　　用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助；執行軍事任務期間免費醫療。

　　軍官的工資是當下的軍事勞動待遇報酬，服役期間個人也不繳納保險費，退休以后退休金還有另外的保障渠道。而文職人員的工資既包含了當下的軍事勞動報酬，又包含了退休以后的養老保障。

　　5、選擇多樣，住房補貼優厚

　　實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房；文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。

　　6、與軍人相似的福利撫恤

　　文職人員健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現役軍官同等享受的，平時撫恤、執行國家工作人員有關規定。這就是把文職人員身份定位到國家工作人員以后的第一個好處，體現了平時的撫恤執行國家工作人員的規定。

　　二、文職人員職業發展前景與規定

　　1、完善的培訓體系

　　為提高文職人員可持續職業能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，新《條例》明確文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施；軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。

　　2、健全考評機制

　　著眼構建突出思想品德、業務水平和工作實績的考核評價機制，推動形成靠素質立身、憑實績發展的政策導向，新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等，并對考核內容、考核程序、考核結果等次以及考核結果運用等作了原則規范。

　　3、規范任用交流

　　新《條例》在聘用制基礎上增加了委任制用人方式，參照現役軍官有關規定對文職人員的職務任免程序和權限作了明確；增加了文職人員交流規定，明確文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。

　　4、規范等級調整

　　借鑒現役軍官和國家工作人員有關政策規定，新《條例》結合文職人員實際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結果等方面，明確了文職人員崗位等級調整的基本條件，規定了崗位等級調整審批權限。

　　5、改進退出政策

　　為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行；文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。通過上述系列政策調整，文職人員職業更加穩定，發展路徑更加順暢，發展空間更加廣闊。