國考面試形式種類多元，包括稅務局的結構化小組，常規形式結構化、無領導小組討論，當然不能忘了銀保監的自我介紹+結構化+專業問答面試等。形式負責多樣，既有常規的面試形式也在穩定中有新穎的變化。面對國考，只有做到知己知彼才能百戰不殆；只要掌握技巧才能脫穎而出。

    一、獨特答題視角——搶先機

    同一天面試，我們同崗競爭的對手包括其他崗位的考生都是在一樣的時間和規則下回答同樣的題目，這就會造成考生在答案呈現中的同質化內容或者表述。第一位考生聽到是天才，第二位就是平常，再到第三位那就是套路了。所以在競爭性面試中體現自己對于題目的個性化思考和獨特的答題視角才能在眾多的考生中凸顯出來。比如：脫貧攻堅工作建設特色項目，媒體報道因為干部更替離職導致項目難以長期推進，對此你怎么看？答題視角有多個方面：1、緊扣話題談干部更替時工作交接分析原因；2、拓展內容延伸當前扶貧干部回原單位的返貧現象；3、扶貧干部唱主調，村干部跑龍套的問題；4、產業扶貧持續性發展等均可以作為分析角度進行切入。

    二、知識性答題——展積累

    曾經面試答題強調邏輯清晰，語言表達流暢，內容緊扣話題，但是放眼現在的國考題目已經不滿足于基礎能力的考察，也非常關注考生對于國家政府政策、政治站位的考察，在題目中通過領導人講話、背景引入、政策解讀等都在考察考生的社會感知，光能答題不足以拿高分，要展現個性化答題，這必須有豐厚的知識儲備才能實現，再加上國考會涉及一部分崗位專業專項特色考察，了解崗位相關的專業知識才是必勝法寶。

    三、多元題型設置——重模擬

    國考因為形式復雜，考察能力多元，對應在題型設置也是推陳出新，不斷涌現創新題型考察。要在多元題型中殺出一條血路必須結合報考崗位的往年考情特色做到針對性備考，特別是涉及專業專項內容的題目更是需要通過試題模擬，新題突破來夯實基礎。比如鐵路公安考生會有視頻題，就需要考生在模擬中設置視頻進行觀看作答，鍛煉抗壓能力和臨場表現能力。如果沒有反復訓練模擬，臨場反應很可能差強人意。

    四、大方自信——塑形象

    面試也是面人，首映效應尤為重要，考官也最容易被自信大方微笑的人所吸引。記住把緊張、自卑的那一面藏起來，把自信、穩重的一面展露出來，讓考官見到你的第一面就是心生好感，我們起碼成功了第一步。我們在平常對著他人交流或者對鏡自攬時時刻關注一言一行，展現最好的自己。