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2020國考面試模擬題：如何看待干部不愛學習

來源：厚職公考網 2020-02-06 16:04:57

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如何看待干部不愛學習

　　【模擬試題】

　　當前，一些干部在工作中只顧守著自己的“一畝三分地”，不喜歡學習、拒絕創新。對此，你怎么看?

　　【厚職解析】

　　1.概括社會現象并做出評價：

　　當前的領導干部固守“一畝三分地”的思維模式是一種固守成規，缺乏創新的思維模式，已經不適應當前發展的時代要求，因此，領導干部要自覺摒棄這種墨守成規的思維模式，要積極創新，才能協同發展、才能共享發展成果。

　　2.分析社會現象表現和危害：

　　當前，一些地方的領導干部大搞各式各樣的地方保護主義，一味強調地方利益、當地發展，不愿意與他人聯合、不習慣與他地協同，這些各有懷抱，貌合神離的“小九九”、“小團體主義”，不僅不利于地方的健康發展，同時也不利于區域的協同發展，更不利于家的整體發展。

　　3.分析社會現象原因：

　　之所以出現這樣的問題主要在于一些領導干部存在缺乏整體意識，不能夠從國家發展的整體高度來思考地方的發展和區域的發展，導致不愿意與他人合作，總覺得“我的地盤我做主”，何必與別人享;總擔心別人會動了自己的“奶酪”，與他人合作要吃虧，在與在跨地域合作上不積極、不主動、不配合。

　　4.針對社會現象談對策：

　　作為一名合格的公務員，首先要樹立全局意識。正所謂“不謀全局者，不足謀一時”，領導干部要胸懷大局，自覺打破地方保護主義、摒棄“小團體”主義、“小九九”意思，能夠始終站在全局的角度去想問題、看問題和解決問題，要自覺把每一項工作放在全局中去定位、去謀劃。其次，領導干部要有合作意識。國家的發展，離不開地方的協作發展;地方的發展，離不開地方與地方之間的競爭，更離不開地方與地方之間的合作，因此，作為一名合格的干部，要始終堅持合作才能共贏的思想，只有抱團才能融合，只有協同才能發展，自覺打破“一畝三分地”的思維定勢，形成優勢互補，促進共同發展。

　　再次，領導干部要始終堅持學習。只有學習才能進步，領導干部要不斷地學習理論知識，學習馬列主義，增強自己的理論水平和思想覺悟;同時，還要深入群眾，向群眾學習，提高自己解決問題的實際能力。只有在不斷地學習才能增長知識，才能開闊思維，才能自覺摒棄“一畝三分地”的思維。

　　最后，領導干部要始終堅持創新意識。領導干部要始終把握時代發展的趨勢，把握社會實際的變化，要順應時代發展、順應社會變化，打破原有的思維模式，創新解決問題的思維和方式、方法，才能真正解決時代發展和社會變化帶來的新問題、新困難。

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